Gestiones ante entidades previsionales y de seguridad social
Asesoría y gestión integral de trámites ante entidades provisionales y de seguridad social, incluyendo incorporaciones, modificaciones y resolución de contingencias. Se asegura el cumplimiento normativo, la correcta ejecución de los procesos y la continuidad de beneficios y coberturas para los colaboradores.
Auditoría laboral
Revisión exhaustiva de procesos y documentación laboral con el objetivo de identificar brechas, prevenir contingencias y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. La auditoría incorpora recomendaciones prácticas y accionables para optimizar la gestión interna y fortalecer las relaciones laborales.
Gestión normativa
Gestión y cumplimiento de obligaciones laborales en plataformas oficiales, incluyendo MiDT, Registro Electrónico Laboral, Libro de Remuneraciones Electrónico y demás exigencias regulatorias, garantizando registros correctos, oportunos y alineados con la normativa vigente.
Gestión documental
Administración electrónica de la documentación laboral, asegurando organización, resguardo, trazabilidad y acceso controlado a información confiable y conforme a la normativa vigente.
Ciclo de vida del trabajador
Gestión integral de todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la desvinculación, orientada a optimizar la experiencia del colaborador, potenciar su desempeño y fortalecer su compromiso con la organización.
Cálculo de remuneraciones
Cálculo preciso, actualizado y conforme a la normativa legal vigente de remuneraciones, cotizaciones y obligaciones asociadas.
Análisis y levantamiento de perfiles
Análisis detallado de los requerimientos del cargo, definiendo competencias, habilidades y criterios clave para identificar con precisión el perfil del candidato ideal.
Búsqueda personalizada
Diseño e implementación de estrategias de búsqueda a la medida, alineadas a las necesidades específicas de la organización, orientadas a atraer talento idóneo y estratégico.
Evaluación de candidatos
Evaluación rigurosa y objetiva de los candidatos, considerando competencias técnicas, habilidades y estándares de excelencia requeridos por la organización.