La Ley N°21.643 modificó el Código del Trabajo en materias relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.
La normativa introduce nuevas definiciones legales, establece disposiciones de prevención y resguardo, y ajusta los procedimientos de investigación aplicables en estos casos.
Con estas modificaciones, la legislación chilena se adecúa a los parámetros establecidos en el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso, ratificado recientemente por el país.
Empleadores/as
- Procedimiento Especial Pronunciamiento Investigación Empresas: Debe ingresar al trámite general y en el campo Motivo de Contacto debe seleccionar Depósito de Investigaciones.
- Recepción Inicio Investigación Empresas: Debe ingresar al trámite general y en el campo Motivo de Contacto debe seleccionar Aviso de Inicio Investigación.
- Derivación de denuncias DDFF - Ley Karin por parte de la Empresa: Debe ingresar al trámite general y en el campo Motivo de Contacto debe seleccionar Derivación Denuncia a la DT.